Social Media Recruiting

Die neue Monster App macht es Bewerbern leichter sich mobil zu bewerben. Das eröffnet neue Chancen im mobile Recruiting.

Ein leergefegter Arbeitsmarkt zwingt Recruiter dazu, in sozialen Netzwerken und Lebenslaufdatenbanken aktiv nach Kandidaten zu fahnden. Was Sie beachten müssen.

Wenn potentielle Kandidaten ihre Eignung vor der Bewerbung testen, hilft das beiden Seiten. Self Assessment nutzen bislang nur wenige Unternehmen, diese aber sind begeistert.

Buchtipp: Eines der wichtigsten Managementbücher aller Zeiten endlich wieder aufgelegt: Die fünfte Disziplin von Peter M. Senge.

Facebook, Twitter und Co. – woran liegt es, dass sich die einen kaum vor Fans und Follwern retten und andere jeden Neuzugang persönlich begrüßen können?

Das Instrument E-Recruitment rostet im Werkzeugkasten der Personaler.