Das Anforderungsprofil: Checkliste

Unsere Checkliste zeigt Ihnen, welche Fragen im Anforderungsprofil obligatorisch und welche optional sind.

Grundsätzliche Fragen:

• Ist das dem Anforderungsprofil zugrunde liegende Aufgabengebiet klar definiert?
• Sind die erfolgskritischen Faktoren für die zu besetzende Stelle ermittelt?
• Wurden die für die Aufgabenerfüllung unerlässlichen Muss-Kriterien eng gefasst?
• Wurden die Anforderungen detailliert beschrieben und wenn möglich quantifiziert?

Spezielle Fragen:

• Ist die notwendige fachliche Kompetenz berücksichtigt?
• Sind die Anforderungen im Hinblick auf die soziale Kompetenz erfasst (Zusammenarbeit mit anderen Menschen, Führungsverhalten, Durchsetzungsvermögen)?
• Haben Sie sich Gedanken bezüglich der methodischen Kompetenzen gemacht (Projektmanagementkenntnisse, Arbeitsstil, . .)?
• Haben Sie auch Anforderungen berücksichtigt, die nicht die Qualifikation, also das Können einer Person, sondern das Wollen betreffen? Hierunter sind Persönlichkeitsmerkmale wie Zuverlässigkeit, Hartnäckigkeit, Frustrationstoleranz oder Dienstleistungsmentalität zu verstehen. 

(Doris Brenner, 2009)

Doris Brenner
ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Sie verfügt über Erfahrung in der Industrie sowohl in Führungspositionen als auch im strategischen und operativen Personalwesen. Ihre Veröffentlichungen sind in einer Gesamtauflage über 600.000 Exemplaren erschienen. www.karriereabc.de/ 

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