Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch

Nach wie vor stellt das Einstellinterview im Auswahlprozess von Bewerbern das zentrale Element dar. Daher ist es besonders wichtig, dass der Aussagegehalt hoch ist. Unser Auswertungsbogen im PDF-Format zum kostenlosen Download erleichtert Ihnen die Arbeit.

Von Karriereexpterin Doris Brenner

Indem Sie Formulare zum Einsatz bringen, stellen Sie sicher, dass eine klare Beurteilungsstruktur zugrunde liegt.

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Bei allen Kriterien sollten Sie nicht nur entsprechende Noten vergeben, sondern diese auch durch die stichwortartige Angabe von Beispielen untermauern. Dies ist insbesondere in einer anschließenden Interviewerkonferenz, bei der alle beteiligte Personen Ihre Eindrücke zu einem Kandidaten einbringen und diskutieren hilfreich.

Tipp: Das Beurteilungsformular sollte allen Interviewern im Vorfeld bekannt sein. Hierzu empfiehlt sich eine entsprechende Schulung, die gezielt auf die Interpretation der Beurteilungskriterien und die Einstufungen eingeht. Nur so kann sichergestellt werden, dass alle Interviewer von den gleichen Begrifflichkeiten ausgehen und einen einheitlichen Bewertungsstandard haben.(Foto: Istockphoto)

Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Sie verfügt über Erfahrung in der Industrie sowohl in Führungspositionen als auch im strategischen und operativen Personalwesen. Ihre Veröffentlichungen sind in einer Gesamtauflage über 600.000 Exemplaren erschienen. www.karriereabc.de/