Bewerbungsgespräch führen

Das Vorstellungsgespräch ist das zentrale Werkzeug bei der Rekrutierung von Kandidaten. Unser Auswertungsbogen hilft Ihnen dabei, kein wichtiges Detail zu überhören.

Bewerber versuchen, sich in Interviews möglichst gut zu verkaufen, um ihre Einstellungschancen zu erhöhen. Diese Form der Selbstpräsentation bezeichnen Experten als „Faking“– also „Schwindeln“.

Nur wer zielorientierte Fragen im Bewerbungsgespräch stellt, bekommt brauchbare Antworten und gute Mitarbeiter. Tipps für effiziente Interviewtechniken.

Das Vorstellungsgespräch ist für die Personalauswahl essentiell wichtig. Die Fragen sollten allerdings gut überlegt sein, auch die möglichen Antworten der Bewerber. Nur dann stehen die Chancen gut, den passenden Kandidaten auszuwählen.

Nicht alle Fragen sind im Vorstellungsgespräch erlaubt. Arbeitgeber müssen grundsätzlich die Persönlichkeitsrechte des Stellenbewerbers respektieren.

Es sollte sich inzwischen herumgesprochen haben: Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. Aber wie immer im Leben gibt es natürlich auch bei solchen „unerlaubten Fragen“ Ausnahmen von der Regel.