Diversity und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz 
Diversity Management versucht individuelle Unterschiede von Mitarbeitern für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen.
Der Fachkräftemangel ist ein flächendeckendes Phänomen geworden. Und so besinnen sich viele Unternehmen auf Familienfreundlichkeit.
Der HR-Bereich erweist sich als Dreh- und Angelpunkt von Diversity Management in Österreich.
Die Anstellung Behinderter kann sich lohnen. Neben den positiven Aspekten der gesteigerten Diversity und der hohen Motivation der neuen Kollegen erhalten Firmen, die Behinderte beschäftigen, auch finanzielle Vorteile.
Wie haben Social Media die Welt des Recruitings verändert und wohin geht die Entwicklung? Experte Wolfgang Brickwedde wagt einen Ausblick in die Zukunft.
Diversity Management ist mit vielen Fragezeichen behaftet sind. Fehlende Konkretisierung machen die Einschätzung der Möglichkeiten rund um die Vielfalt schwierig.
Bald gilt für die Bürger von acht “neuen EU-Ländern” die Arbeitnehmerfreizügigkeit. Die betroffenen Arbeitnehmer arbeiten zu den gleichen Bedingungen wie österreichische Arbeitnehmer.