Monster+ Stellenanzeigen: Strategien für eine gute Performance

Werden Sie hier nicht kreativ. Branchenübliche Berufsbezeichnungen erzielen bessere Platzierungen in den Ergebnissen. Wählen Sie daher einen Titel, nach dem Ihr idealer Kandidat suchen würde. Und stellen Sie sicher, dass Sie es unter 60 Zeichen halten.

Extra-Tipp: Verwenden Sie einen der Jobtitel-Vorschläge, die während der Eingabe angezeigt werden, um ein besseres Ranking in den Suchergebnissen zu erzielen.

Fügen Sie Ihrer Berufsbezeichnung nichts extra hinzu:

• Keine Gehaltsangabe
• Keinen Arbeitsort
• Keine Abkürzungen, Großbuchstaben oder Sonderzeichen (z.B., %, $, @, /, #, !)
• Keine Handlungsaufforderungen

Wenn dies eine Stelle im Außendienst ist, müssen Sie nur das Land angeben. Achten Sie darauf, das Wort „Außendienst“ oder ähnliche Begriffe (Homeoffice, Telearbeit, flexibler Arbeitsplatz usw.) in Ihrer Stellenbeschreibung aufzunehmen, um bei Kandidaten angezeigt zu werden, die diese Filter verwenden.

Wenn Sie jedoch vor Ort sind, geben Sie den primären Standort ein, an dem der Mitarbeiter arbeiten wird. Geben Sie die Adresse, den Ort, die Region, die Postleitzahl und das Land an. „Jobs in meiner Nähe“ ist eine sehr beliebte Suche. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Standort deutlich angeben.

Kandidaten schätzen Transparenz und bewerben sich eher, wenn sie über das Unternehmen recherchieren können.

Extra-Tipp: Lassen Sie den Arbeitsort auch hier weg. Sie könnten versucht sein, die einzelne Filiale zu erwähnen, dies beeinträchtigt jedoch nur Ihr Ranking bei Suchanfragen.

Hier werben Sie für den Job vor Ihren qualifizierten Kandidaten. Um Ihre Position in den Suchergebnissen zu verbessern, müssen Sie Ihren Firmennamen sowie eine Vielzahl von Stichwörtern, nach denen die Kandidaten suchen können, in Ihre Beschreibung aufnehmen. Befolgen Sie außerdem die folgenden Tipps zum Schreiben von Stellenanzeigen:

• Seien Sie klar und präzise
  Beschreiben Sie den Job und Ihr Unternehmen, aber niemand möchte einen Roman lesen, um zu entscheiden, ob er zu dieser Stelle passt.
• Verkaufen Sie die Position 
  Warum würde jemand Lieber für Ihr Unternehmen, anstatt für die Konkurrenz, arbeiten? Wachstumschancen? Spannende Projekte? Bessere Lage? Ein integratives Umfeld?
• Gehen Sie über Aufzählungslisten hinaus
  Geben Sie einen kleinen Einblick in Ihre Unternehmenswerte und -kultur. Außerdem kann ein freundlicher und einladender Ton Wunder wirken, wenn es um Antwortraten geht.
• Lesen Sie unsere Strategien für die optimale Stellenbeschreibung
  In diesem Artikel führen wir Sie durch jeden Abschnitt einer Stellenbeschreibung und zeigen Ihnen, wie Sie eine gut geschriebene, organisierte Anzeige erstellen, die Kandidaten anzieht und Bewerbungen fördert.

Geben Sie Ihre Brandingelemente ein, wo immer Sie können, und fügen Sie einige visuelle Elemente hinzu, um Ihre Stellenanzeige wirkungsvoller zu gestalten:

• Wenn Sie Ihr Firmenlogo hinzufügen, können Sie Ihre Stellenanzeige in den Suchergebnissen hervorheben und den Kandidaten besser im Gedächtnis bleiben.
• Videos können Kandidaten einen Einblick in alles geben, was Sie zu bieten haben, von der Büroumgebung bis zur Unternehmenskultur – und sie können Ihnen wirklich dabei helfen, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. 78% der Personalvermittler, die Videos verwenden, geben an, dass dies zur Verbesserung der Qualität der Bewerbungen beigetragen hat.*
• Erstellen Sie ein Firmenprofil, um Kandidaten mehr über Ihr Unternehmen und Ihre Möglichkeiten zu erzählen. Integrieren Sie Ihr Employer Brand Messaging und positionieren Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl. Sie können auch Ihr Logo und ein Video verwenden, umeinen Eindruck über Ihre Kultur, Ihr Arbeitsumfeld und alles, was Sie zu bieten haben, zu geben.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen, indem Sie diese Leistungselemente einbeziehen. Wenn Sie diese Strategien in die Praxis umsetzen, erhöhen Sie die Position in den Suchergebnissen und ziehen einen größeren Pool qualifizierter Kandidaten für Ihre offenen Stellen an.

*https://videomyjob.com/why-video-marketing